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          設計合理的薪酬體系

          • 開課時間: 2022年4月14日 周四 2022年4月15日 周五 查看最新上課時間
          • 開課城市: 成都
          • 培訓時長:2天
          •  
          • 課程類別: 人力資源
          • 主講老師:資深講師(查看該老師更多課程)
          • 課程編號: 65642
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          培訓對象:

          培訓內容:


          課程意義:
          本次培訓將通過對薪酬體系的完整介紹,使參加者了解薪酬的結構,并學習如何為企業設計合理的薪酬,同時也將結合國際公司的案例,幫助參加者了解薪酬結構的最佳實踐。整個過程包括了講師授課、互動游戲、實戰演練、案例分析與練習等部分。
          通過學習,參加者將對目前國內外的薪酬狀況有全面的了解,并學會為企業設計有效的薪酬結構。

          課程大綱


          內容大綱:
          1.時間管理,就是自我管理
          *薪酬管理的基本原則
          *3-P理論在實務操作中的運用
          *常見的薪酬結構與競爭力分析
          *如何根據企業的不同發展階段制定合理的薪酬模型
          *薪酬變革帶給我們的思考
          2.薪酬設計
          *薪酬設計的基本步驟
          *內部平衡與外部平衡
          *常見的薪酬評估體系
          *職位信息中的要素如何影響薪酬
          *薪酬調研數據的分析與運用
          *寬帶薪酬與級別設計
          *薪酬設計的實戰模擬
          3.工資結構
          *怎樣設計工資結構
          *獎金的類別與發放要點
          *獎金對員工的激勵作用
          *不合理的獎金體系產生的負面影響
          *世界一流企業的薪酬驅動戰略
          4.年度調薪
          *年度調薪的常見問題
          *年度調薪操作技巧
          *年度薪酬預算的幾種衡量方法
          *有效的控制薪酬增幅
          5.福利政策
          *福利與留人計劃
          *不合理福利的危害
          *自助式福利計劃
          *如何通過福利體系體現企業文化
          6.綜合案例分析與點評

          備注


          課程費用:5890元/人

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