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          招聘面試全流程實戰技巧提升

          • 開課時間: 2022年4月14日 周四 2022年4月15日 周五 查看最新上課時間
          • 開課城市: 重慶
          • 培訓時長:2天
          •  
          • 課程類別: 人力資源
          • 主講老師:徐晶勁(查看該老師更多課程)
          • 課程編號: 65641
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          招聘面試全流程實戰技巧提升其它上課時間:

          培訓對象:

          HR招聘主管、經理以及業務部門管理者

          培訓內容:


          課程收獲:
          企業收益:
          1、建立科學系統的面試理念,引進優秀人才,提高企業競爭能力;
          2、降低企業招聘成本,避免因招人不當而產生的損失;
          3、培養優秀的面試官,提升招聘效率,降低用人成本,為企業創造價值。
          崗位收益:
          1、學會與招聘人員有效合作,縮短招聘周期;
          2、分析典型招聘崗位的人才畫像,確定招聘標準;
          3、學會通過簡歷了解候選人的特點,初步判定簡歷的真偽;
          4、掌握結構化面試方法:開場技巧、提問方法、挖掘動機、偵察技巧等。

          課程大綱


          課程大綱:
          一、招聘的重要意義
          1、企業戰略和組織能力
          組織能力是戰略實施的根本保障能力,包括員工能力、員工思維和員工治理
          2、招聘效率分析
          分析招聘數量、周期、質量、轉化率等數據,啟發學員思考提升招聘效率
          3、有效招聘的4S
          Standard定標準,Sourcing找到人,Selection看準人,Securing吸引人
          二、招聘流程中用人經理的角色和職責
          1、招聘環節的時間周期
          用人經理如何與招聘人員有效合作,縮短招聘周期
          2、招聘環節中的有效分工
          從需求分析到入職的整個招聘流程中,用人經理與招聘人員應該如何有效分工
          三、招聘標準和人才畫像
          1、招聘標準和人才畫像的內容
          介紹冰山模型各維度的內容,包括技能、知識、經驗、行為能力、動機價值觀等
          2、小組討論:分析典型招聘崗位的人才畫像
          3、人才評估的方法
          介紹筆試、實操、心理測評、情境模擬等人才評估方法的適用場景
          四、面試的理念和禮儀
          1、面試的目的與重要性
          面試的目的不僅是甄選出合適的候選人,更是吸引候選人的重要機會
          2、面試禮儀(尊重,親和,公正,專業)
          面試官應穿著舉止得體,態度親和,面試方式和問題專業有效并且公正
          五、結構化行為面試前的準備1、設計面試分工和結構化面試問題
          根據職位的招聘標準來設計每輪的面試分工、結構化面試問題,并形成結構化面試題庫
          2、閱讀和分析簡歷
          如何通過簡歷了解候選人的特點,初步判定簡歷的真偽六、結構化行為面試
          1、控制時間和開場的技巧
          有效計劃和控制面試時間,專業開場,幫助候選人放松并獲得候選人配合
          2、行為面試提問方法
          如何詢問行為問題,并根據人選的回答有效追問,避免假設、理論和引導性問題
          練習:
          1)能力判斷
          2)行為事例判斷
          2)面試問題的有效轉換
          3、挖掘應聘者真實動機
          詢問和挖掘候選人的離職和入職動機,評判候選人的動機強弱以及穩定性
          4、面試時的傾聽和觀察技巧
          有效傾聽,觀察候選人的肢體語言,獲得更多信息5、回答候選人的提問針對候選人關心的薪酬、發展等問題,如何回答既專業又能增加人選的動機
          6、結束面試和面試評估
          感謝應聘者,有必要的話請應聘者做下一步的準備,填寫面試評估表
          7、面試中防止出現的錯誤
          “第一印象”、“暈輪效應”、“刻板印象”等錯誤,應盡量避免
          8、實戰演練30分鐘

          課程主講


          徐晶勁
          500強企業招聘體系合作專家、資深面試導師
          實戰經驗
          擁有20余年豐富的職業經驗,曾從事國企和外企人力資源管理工作,熟悉企業人力資源運作機制。后加入科銳國際(國內首家登陸A股的人力資源服務企業),先后擔任獵頭服務行業總監、區域總監、招聘流程總監,領導團隊服務杜邦、英國石油、、華為等國內外知名企業,積累了豐富的中高端人才招聘和招聘項目管理經驗。10余年招聘和面試領域培訓經驗,授課經驗豐富。
          主講課程
          招聘戰略與招聘計劃制定、人才選拔與面試評估、薪酬談判與背景調查、校園招聘項目管理、職位需求分析與人才訪尋等。
          服務客戶
          騰訊、搜狐、平安、OPPO、順豐、美的、海爾、方太、中車、上汽、一汽大眾、博世、唯品會、京東方、?低、邁瑞醫療、蒂森克虜伯、寧德新能源、默沙東、太平洋保險、交通銀行……

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